為認真落實國企改革工作要求和集團公司工作安排，努力構建以激勵為導向的薪酬制度體系，不斷激發干事創業活力，11月29日下午，組織人事部組織各部室干部職工代表開展了薪酬改革工作交流座談會。
組織人事部介紹了本輪薪酬制度改革的背景要求、重要意義和重點工作。全體與會人員圍繞充分發揮薪酬的激勵導向作用、不斷優化薪酬體系設計、有效發揮考核激勵作用，充分調動干部職工工作積極性主動性等內容開展了深入座談，提出了意見建議，為不斷優化薪酬改革方案，加快薪酬制度改革落地起到了推動作用。
為認真落實國企改革工作要求和集團公司工作安排，努力構建以激勵為導向的薪酬制度體系，不斷激發干事創業活力，11月29日下午，組織人事部組織各部室干部職工代表開展了薪酬改革工作交流座談會。
組織人事部介紹了本輪薪酬制度改革的背景要求、重要意義和重點工作。全體與會人員圍繞充分發揮薪酬的激勵導向作用、不斷優化薪酬體系設計、有效發揮考核激勵作用，充分調動干部職工工作積極性主動性等內容開展了深入座談，提出了意見建議，為不斷優化薪酬改革方案，加快薪酬制度改革落地起到了推動作用。
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